Menpan rb 2015 k2

Kpd yth bpk menpan baru tolonglah nasibnya tenaga honorer non katagori gjinya jg di naikkan jg hanya yg pns aja emangnya yg bekerja di seluruh instansi di nkri ini pns honorer jg berkecimpung pak.

Gaji pun Masih Rata-Rata. Sebesar Rp. Kami Memang Mengharap Tapi kami Juga Butuh Kepercayaan Saya sudahmenjadi tenaga honorer dari tahun di salah satu sekolah yang ada di salah satu kabupaten di lebak,banten,msih belum jelas masuk kategori apa tidak,dengan gaji PP no 48 diterbitkn pd tlg 11 nopemberjadi kepada bpk menpan mohon beri kebijakan dan pertimbangn buat tenaga honorer yg TMT ditahun yg sama dan dibawah tgl 11 nopember.

Blog Keperawatan.

PP Baru Pengangkatan Honorer Menjadi CPNS Tahun 2015

Tweet Share Share Share Share. Denaihati December 9, at AM. Anonymous December 10, at PM. Anonymous January 23, at PM. Anonymous January 27, at PM. Anonymous January 30, at PM. Unknown February 1, at PM. Anonymous February 2, at PM. Anonymous February 3, at AM.

Akhirnya MenPAN-RB Putuskan mengangkat 440 ribu honorer K2 CPNS 2015

Wahyu drajat February 15, at PM. Unknown February 18, at PM. Unknown March 9, at PM. Anonymous March 13, at PM.To browse Academia. Skip to main content. Log In Sign Up. Permenpan 12 thn Atikvoltus Rusfia. Mengingat : 1. Fokus evaluasi; b. Waktu pelaksanaan evaluasi; c. Penugasan evaluasi; d. Hal lain yang dianggap perlu.

Pasal 5 1 Setiap pimpinan instansi pemerintah melakukan evaluasi atas implementasi SAKIP di lingkungannya setiap tahun. Pasal Latar Belakang Penguatan akuntabilitas kinerja merupakan salah satu program yang dilaksanakan dalam rangka reformasi birokrasi untuk mewujudkan pemerintahan yang bersih dan bebas dari KKN, meningkatnya kualitas pelayanan publik kepada masyarakat, dan meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi.

Untuk itu diperlukan suatu pedoman evaluasi atas implementasi SAKIP yang dapat dijadikan panduan bagi evaluator.

menpan rb 2015 k2

Pedoman ini disusun dengan maksud untuk memberikan petunjuk umum dalam rangka evaluasi atas implementasi SAKIP. Karena sifatnya umum Pada setiap penugasan evaluasi atas implementasi SAKIP perlu dirancang desain evaluasi tersendiri berupa petunjuk teknis pelaksanaan untuk memenuhi tujuan evaluasi yang ditetapkan.

Dalam berbagai hal, evaluasi dilakukan melalui monitoring terhadap sistem yang ada, namun adakalanya evaluasi tidak dapat dilakukan hanya dengan menggunakan informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi yang ada pada instansi. Evaluasi dapat dilakukan dengan tidak harus tergantung pada kelengkapan dan keakuratan data yang ada.

menpan rb 2015 k2

Informasi yang memadai dapat digunakan untuk mendukung argumentasi mengenai perlunya perbaikan. Penggunaan data untuk evaluasi diprioritaskan pada kecepatan memperoleh data dan kegunaannya.

Dengan demikian, hasil evaluasi akan lebih cepat diperoleh dan tindakan perbaikan dapat segera dilakukan. Sifat evaluasi lebih persuasif, analitik, dan memperhatikan kemungkinan penerapannya. Tujuan Evaluasi Tujuan evaluasi atas implementasi SAKIP dapat ditentukan setiap tahun sesuai dengan kebijakan evaluasi yang ditetapkan. Memonitor tindak lanjut rekomendasi hasil evaluasi periode sebelumnya.

Ruang Lingkup Evaluasi Ruang lingkup evaluasi atas implementasi SAKIP meliputi kegiatan evaluasi terhadap perencanaan kinerja dan perjanjian kinerja termasuk penerapan anggaran berbasis kinerja, pelaksanaan program dan kegiatan, pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, evaluasi internal serta pencapaian Informasi kinerja yang dipertanggungjawabkan dalam laporan kinerja bukanlah satu-satunya yang digunakan dalam menentukan nilai dalam evaluasi, akan tetapi juga termasuk berbagai hal knowledge yang dapat dihimpun guna mengukur keberhasilan ataupun keunggulan instansi.

Penilaian terhadap perencanaan strategis, termasuk di dalamnya perjanjian kinerja, dan sistem pengukuran kinerja; 2. Penilaian terhadap penyajian dan pengungkapan informasi kinerja; 3. Evaluasi terhadap program dan kegiatan; dan 4. Untuk keberhasilan pelaksanaan evaluasi, terlebih dahulu perlu didefinisikan kepentingan pihak-pihak pengguna informasi hasil evaluasi. Informasi yang dihasilkan dari suatu evaluasi yang dapat diakses antara lain mencakup: 1.

Informasi untuk membantu agar kegiatan tetap berada dalam alurnya; dan 3. Informasi untuk meningkatkan efisiensi. Pertimbangan utama dalam menentukan ruang lingkup evaluasi terhadap kebijakan, program, atau kegiatan pemerintah adalah kemudahan dalam pelaksanaan dan didukung oleh sumber daya yang tersedia. Pertimbangan ini merupakan konsekuensi logis karena adanya keterbatasan sumber daya. Desain Evaluasi Dalam melakukan evaluasi, perlu diperhatikan beberapa kendala constraint yang secara umum dihadapi oleh evaluator.

Persiapan yang matang sebelum melaksanakan evaluasi dapat dilakukan dengan menyusun desain evaluasi yang baik agar pelaksanaan dapat berjalan dengan lancar dan berhasil. Desain evaluasi merupakan kegiatan yang pada intinya mengidentifikasikan: 1.

Jenis informasi evaluasi yang perlu disesuaikan dengan tujuan evaluasi, misalnya: deskripsi, pertimbangan profesional judgementdan interpretasi; 2.Pemerintah, BKN dan Menpan RB akan membuka lowongan pendaftaran penerimaan cpns formasi umum dan formasi tenaga honorer K2 sebanyak ribu di tahun dan dilakukan secara bertahap.

Pendaftaran Rekrutmen Seleksi CPNS ini adalah untuk formasi tenaga kesehatan dan honorer kategori II dari medis kesehatan serta tenaga guru pendidik tenaga guru honorer k2 yang akan diambilkan dari honorer yang belum diangkat menjadi cpns di tahun nantinya. Yuddy mengatakan, pemerintah bakal merekrut ribu tenaga kesehatan dan tenaga pendidik secara bertahap tahun Sebagian akan diambilkan dari honorer K2. Yuddy Crisnandi, selaku Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi mengatakan pengangkatan CPNS honorer K2 menjadi cpns melalui ujian seleksi cpns ini selain memenuhi harapan pegawai tenaga Honerer K2, juga untuk memenuhi kebutuhan tenaga pendidik dan kesehatan di seluruh wilayah Indonesia.

Proses perekrutan ini kemungkinan akan selesai selama dua tahun. Namun, masih tetap melihat kondisi keuangan yang ada. Terkait mekanisme perekrutan CPNS baik persyaratan jadwal pendaftaran cpnsYuddy menuturkan, semua pihak pelamar baik umum maupun honorer K2 harus mengikuti tes terlebih dahulu.

Pasalnya, tes ini merupakan syarat mutlak yang harus dilalui peserta seleksi.

Arif Minta Honorer K2 Sabar, MenPAN-RB Pasti Tepati Janji

Belum diketahui apakah para pegawai Honorer mendapat perlakuan beda atau tidak. Mhn pak,formasi lbh dibanyakan honorer dr yg umum krn mengingat sdh bertahun2 mengbdi demi anak bangsa yg berkuwalitas,berusha siang mlm,trm ksh. Sharing Informasi. Sharing Pengetahuan Informasi.

Adab amalan dan cara tips agar rumah diberkahi dalam sebuah lingkungan masyarakat perlu untuk diketahui dan dipahami oleh kita sebagai umat Penyebab tanda ciri iman sedang lemah dan kiat cara tips meningkatkan iman perlu diketahui dan dipahami oleh kita selaku umat Islam.

Keutamaan hikmah manfaat fadhilah dan arti makna surat Al Fatihah adalah begitu besar bagi kita umat Islam. Karena memang Surat Al Fatihah Tujuan dan Manfaat Doa Dalam Islam. Manfaat hikmah dan tujuan dari berdoa dan berdzikir dalam Islam adalah sangat besar maknanya. Statistik Feedjit Live Blog Stats. All rights reserved.Pemerintah memproyeksikan alokasi 30 ribu formasi untuk menggantikan formasi TH K-2 yang tidak terisi. Namun sebelum pelaksanaan tes, masing-masing Pejabat Pembina Kepegawaian PPK harus memastikan ketersediaan anggaran, baik untuk membayar gaji serta biaya pelaksanaan seleksi.

Selain itu, tes baru dapat dilakukan jika masing-masing instansi telah melakukan verifikasi terhadap kelengkapan administrasi atau dokumen sebagai bukti keabsahannya. Seleksi eks TH K-2 diperuntukkan bagi mereka yang tidak lulus dalam tes sebelumnya, dan masih bekerja secara terus menerus di instansi pemerintah, sudah terdaftar dalam database BKN, dan sudah memiliki nomor tes seleksi CPNS.

Selain itu eks TH K-2 wajib memenuhi ketentuan dalam PP nomor 56 tahunyaitu dibiayai bukan Dari APBN atau APBD, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan bekerja di instansi pemerintah, masa kerja paling sedikit satu tahun pada tanggal 31 Desember dan sampai saat ini masih bekerja secara terus menerus.

Eks honorer K-2 tersebut juga harus berusia paling rendah 19 tahun dan tidak boleh lebih dari 46 tahun pada tanggal 1 Januari Bagi TH K-2 yang mengikuti seleksi dan dinyatakan lulus namun kemudian diketahui tidak memenuhi persyaratan administratif, maka yang bersangkutan tidak dapat diangkat atau dibatalkan pengangkatannya sebagai CPNS. Dalam kesempatan itu, Yuddy juga menjelaskan, penentuan kelulusan didasarkan pada pemenuhan nilai ambang batas passing grade yang ditetapkan atas pertimbangan Mendikbud dan memperhatikan pendapat dari konsorsium PTN.

Nilai ambang batas ditetapkan sebelum pelaksanaan tes dan tidak dapat dilakukan perubahan. Untuk itu maka bagi pegawai honorer yang merasa telah terdaftar menjadi honorer K2 dimohon untuk mempersiapkan berkas — berkas administrasi yang kelak dibutuhkan dalam proses seleksi penerimaan CPNS dari jalur honorer K2 agar ketika dimulainya pendaftaran seleksi mereka telah siap sedia mengikuti setiap tahapan seleksi penerimaan tersebut.

Semoga bagi para tenaga honorer yang telah terdaftar golongan katergori dua K2 dapat mengikuti setiap tahapan proses seleksi penerimaan dengan lancar dan berharap agar semua tenaga honorer bukan hanya dari golongan K2 di lingkungan pemerintah instansi pusat maupun daerah dapat diangkat menjadi pegawai negeri sipil. I - October 28, Dalam pemberkasan udah lengkap dan sudah diajukan mengajar mulai sejaj dari tahun dan sudah masuk K i, apakah sudah masuk kuota CPNS tahun ?

Untuk masalah kuota cpns dari pemerintah kami belum mendapatkan informasi secara detail. Kemungkinan kuota cpns akan dikabarkan tahun mendatang. Pengangkatan cpns dari tenaga honorer khususnya dari K2 belum ada tindak lanjut dari pemerintah, kemungkinan tes jalur K2 akan serempak dilakukan tahun mendatang. Ariston Illu - October 26, Pelaksanaan tes cpns tahun sudah resmi ditunda, karena belum lengkapnya anjab di masing-masing daerah di Indonesia. Untuk dapat masuk ke dalam kategori K2, tenaga honorer minimal memiliki masa kerja dari tahun Apabila anda sesuai kriterian silahkan urus ke BKD tempat anda.

Kasihan mereka berharap tetapi tidak diperhatikan oleh pemerintah padahal mereka bekerja mulai jam 7 s. Burhan - August 29, Dengan adanya putusan MK yang beberapa hari lalu diberitakan di media masa nasional kemungkinan besar memang benar, akan tetapi semoa pemerintah memberikan solusi terbaik bagi tenaga honorer yang telah berumur 35 tahun keatas.

Lenni Nur Huda - August 29, Mohon maaf sampai dengan komentar ini di-publish seleksi pendaftaran CPNS untuk daerah trenggalek belum dibuka.Pemerintah dalam hal ini Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara sudah memikirkan bagaimana nasib bagi para tenaga honorer K2hal ini dapat dilihat dengan adanya rencana akan keluarkannya peraturan pemerintah PP yang isinya menyangkut nasib para tenaga honorer K2.

Peraturan pemeritah tersebut berisi tentang prioritas tenaga honorer K2 untuk diangkat menjadi P3K. Dia juga hadir di rakornas itu. Mengutip pernyataan Menpan-RB, Najamuddin mengatakan, bagi yang tidak lulus diminta bersabar terlebih dahulu. Salah satu diantaranya adalah PP tentang tenaga honorer K2 yang tidak lulus," ujarnya.

Berdasarkan hasil tes, honorer K2 Lotim lulus sebanyak 37,88 persen. Jumlah yang lulus didominasi oleh tenaga guru sebanyak orang. Kemudian disusul oleh tenaga teknis orang, tenaga kesehatan orang, dan tenaga fungsional tertentu sebanyak lima orang.

Dengan data tersebut berarti di daerah Lombok Timur Lotim ada sebanyak Semoga dengan diberlakukannya peraturan pemerintah tersebut dapat memperbaiki nasib tenaga honorer kategori dua K2.Pelik masalah masa depan tenaga honorer K2 yang belum lulus dalam seleksi CPNS tahun kemaren sampai sekarang belum kunjung terselesaikan, akan tetapi berita terbaru dari pihak Kemeterian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi atau Kemenpan RB bahwa pihaknya sekarang tengah memperjuangkan masa depan tenaga honorer khusus dari kategori dua K2 yang sebelumnya tengah diberitakan bahwa pihak Menpan membatalkan pengangkatan CPNS dari tenaga honorer K2.

Sehingga dengan diberitakan informasi ini memberikan angin segar bagi tenaga honorer yang bersangkutan bahwa mereka patut bersyukur karean masalah ini tengah diperjuangkan di tingkat Kementerian.

Perjuangan Menpan RB Demi Honorer K2 — Informasi ini memberikan kejelasan kepada para tenaga honorer terkait hangatnya pemberitaan tenaga honorer K2 di media yang menyatakan bahwa pemerintah membatalkan pengangkatan pegawai negeri sipil dari jalur honorer K2, Juru Bicara Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi PANRBHerman Suryatman memberikan keterangan bahwa para tenaga honorer K2 diharapkan untuk tetap tenang karena apa yang diberitakan terjadi salah penafsiran.

Pak Menteri tidak pernah mengatakan ada pembatalan, yang benar adalah saat ini dukungan anggaran belum tersedia. Bahkan kami sudah melakukan simulasi serta akan segera melaksanakan verifikasi dan validasi yang komprehensif dengan melibatkan BPKP. Karena itu, Herman meminta, para tenaga honorer K2 untuk melihat persoalan ini secara jernih.

Penanganan tenaga honorer membutuhkan kerjasama semua pihak, baik pemerintah pusat, DPR, maupun pemerintah daerah. Penanganan tenaga honorer tidak semudah membalikkan telapak tangan. Bagi masyarakat yang memiliki status pegawai honorer K2 di seluruh instansi pemerintah di Indonesia layak bernafas lega dengan pernyataan dari Juru Bicara Kementerian PAN RB tersebut menandakan pemerintah tengah serius membahas masa depan bagi tenaga honorer.

Sampai saat ini pemerintah sedang menggodok mengenai peraturan yang menyangkut tenaga honorer di lingkungan instansi pemerintah, semoga dengan aturan baru nanti memberikan kesempatan bagi seluruh pegawai honorer dapat diangkat menjadi pns tanpa terkecuali.

Banyak dari teman-teman honorer yang telah mengabdi sampai puluhan tahun yang sampai sekarang belum diangkat menjadi pegawi negeri sipil, mari kita berdoa agar pemerintah secepatnya mengeluarkan aturan baru yang lebih menguntungkan bagi tenaga honorer. Kami mohon dengan sangat untuk dapat menyebarkan informasi diatas kepada teman dan kerabat anda dengan cara klik tombol "TWEET" atau "SHARE" pada media sosial dibawah ini karena sedikit bantuan tersebut akan sangat bermanfaat bagi mereka untuk dapat mengetahui perkembangan lebih lanjut mengenai informasi pelaksanaan seleksi CPNS pada tahun ini.

Komentar Pengunjung Click here to cancel reply. Nama Lengkap.

menpan rb 2015 k2

Isi Pesan. Tentang Situs Situs cpnskementerian.Namun sebelum pelaksanaan tes, masing-masing Pejabat Pembina Kepegawaian PPK harus memastikan ketersediaan anggaran, baik untuk membayar gaji serta biaya pelaksanaan seleksi. Selain itu, tes baru dapat dilakukan jika masing-masing instansi telah melakukan verifikasi terhadap kelengkapan administrasi atau dokumen sebagai bukti keabsahannya.

Seleksi eks tenaga honorer K2 diperuntukkan bagi mereka yang tidak lulus dalam tes sebelum nya, dan masih bekerja secara terus menerus di instansi pemerintah, sudah terdaftar dalam database BKNdan sudah memiliki nomor tes seleksi CPNS. Selain itu eks tenaga honorer K2 wajib memenuhi ketentuan dalam PP nomor 56 tahunyaitu dibiayai bukan Dari APBN atau APBD, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan bekerja di instansi pemerintah, masa kerja paling sedikit satu tahun pada tanggal 31 Desember dan sampai saat ini masih bekerja secara terus menerus.

Bagi TH K-2 yang mengikuti seleksi dan dinyatakan lulus namun kemudian diketahui tidak memenuhi persyaratan administratif, maka yang bersangkutan tidak dapat diangkat atau dibatalkan pengangkatannya sebagai CPNS. Dalam kesempatan itu, MenPAN-RB juga menjelaskan, penentuan kelulusan didasarkan pada pemenuhan nilai ambang batas passing grade yang ditetapkan atas pertimbangan Mendikbud dan memperhatikan pendapat dari konsorsium PTN.

Nilai ambang batas ditetapkan sebelum pelaksanaan tes dan tidak dapat dilakukan perubahan. Jika jumlah yang memenuhi nilai ambang batas melebihi jumlah formasi yang tersedia," ujar Menteri. Label: UMUM.

Newer Post Older Post Home.


Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *